酒店服装这样设计才更能满足酒店需求服务员工作服
酒店服装比其它职业服装复杂, 首先是它的部门繁多, 级别严格,一个五星级酒店的部门和岗位不下五六十种, 加上性别和季节因素,如果全部依靠服装将酒店的各个部门和岗位从外观上区别开来,服装品种将达到 1 5 0种以上, 这不仅给设计、制作和管理都带来很大的麻烦, 也会大幅增加成本,服装上的过于细分可能会导致视觉混乱, 更不便于客人区分。其次, 由于洗涤和整理的原因, 酒店服装对面料要求比较特殊,不仅要求面料有很好的耐磨性、色牢度, 还要有很好的挺括性、美观性。因此, 设计时既要对如此繁多的服装加以归类, 运用系统设计方法,做到分而不散, 杂而不乱, 还要考虑洗涤整理的方便, 突出实用功能。
在设计前,首先要与酒店进行彻底沟通, 弄清酒店方面的要求, 听取酒店方面对已有的服装的意见,然后才提交一个既能满足客户需要又能为客户节省成本的设计方案。在设计方案被确认以后, 再制作样衣供客户作实物确认,直到将合格的产品送到客户手中并提供满意的售后服务为止。
酒店制服设计中的整体原则
酒店制服（服务员工作服）设计中的整体原则
酒店制服设计作为酒店视觉识别设计中的重要组成部分，在设计酒店制服时要和酒店的整体视觉要素相一致，实现酒店企业形象和经营理念上的统一化；还要从整体上来考虑制服视觉传达理论的运用，酒店制服的视觉传达要素和服装风格形成统一的视觉传达识别信息，并将其传递给公众，使社会公众形成对酒店的统一认同感，有效消除酒店在进行消息传递时的差异。所以，在运用视觉传达要素设计酒店制服的过程中，还要遵循对外统一性，对内区别性的整体设计原则。
酒店制服之于酒店的重要性服务员工作服
品牌的核心力量来自产品的个性化与差异化。酒店制服唯有体现出酒店各自不同的文化内涵和个性面貌，才能抓住酒店制服设计的核心。制服文化的个性化与差异性，也是体现酒店软实力的一个重要方面。他说，服饰文化的内涵，要体现民族风情、地域特色、酒店自身企业文化，展现个性风采，凝聚成一种文化意境，这是高星级酒店服饰在设计上的创意依托，是一种对高尚品位的求索，这种求索是通过特定酒店的特定服饰来求证其成效的。中国的酒店要成为中国式的酒店，能否把民族文化的底蕴和现代产生的演变通过酒店的文化传递出来，是衡量酒店制服是否成功的关键。
衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的知名品牌，中式.典雅.原创.工艺.时尚为品牌核心理念。
主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！